Für ArbeitnehmerInnenkat-arbeitsrecht-400x601px

  • Ist der mir vorgelegte Dienstvertrag rechtlich in Ordnung?
  • Was bedeutet meine Schwangerschaft aus arbeitsrechtlicher Sicht?
  • Worauf muss ich achten, wenn ich nach meiner Karenz wieder in den Job einsteigen will?
  • Wie muss ich meine Kündigung formulieren und welche Fristen muss ich beachten?
  • Welche Ansprüche habe ich bei Beendigung des Dienstverhältnisses?
  • Ich wurde gekündigt/entlassen – was nun?
  • Ich werde gemobbt. Was kann ich dagegen tun?

Konsultieren Sie uns zu allen obigen und sämtlichen anderen Fragen, die sich im Zuge oder nach Beendigung Ihres Dienstverhältnisses ergeben. Gerne checken wir Ihren Dienstvertrag, berechnen Ihre offenen Ansprüche und mache diese fristgerecht bei Ihrem Dienstgeber bzw bei Gericht geltend.

Beginnen Sie am AUSGANGSPUNKT, setzen Sie einen sicheren SCHLUSSPUNKT.

 

Für ArbeitgeberInnen

  • Wie schaut der perfekte Dienstvertrag aus, worauf sollte ich achten?
  • Was muss ich beachten, wenn eine Dienstnehmerin schwanger wird?
  • Wer hat Anspruch auf Elternteilzeit, was muss ich wann vereinbaren und was passiert, wenn ich mich nicht einigen kann?
  • Wann kann ich einen Arbeitnehmer / eine Arbeitnehmerin entlassen, wie muss ich vorgehen?
  • Welche Ansprüche haben DienstnehmerInnen nach erfolgter Kündigung? Welche Kündigungsfristen gelten? Was passiert mit dem offenen Urlaub?

Wir geben Ihnen Antworten auf alle mit Ihrer Dienstgebereigenschaft einhergehenden Fragen. Gerne bieten wir Ihnen auch an, Ihr Unternehmen zu besuchen und laufende Ansprechpartner für sämtliche arbeitsrechtliche Themen zu sein.

Setzten Sie den richtigen SCHWERPUNKT.


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